辞令のWordテンプレートを未登録＆無料でダウンロードできます。
会社が社員に対して給与改定・昇格・異動・転勤などの人事異動を通知する文書、辞令を掲載しています。
一般的な辞令は、発令内容だけですが、このテンプレートはモチベーション向上のために、新たな業務への期待や評価の言葉を添えています。
自社の社風や状況に合わせて、Wordで調整しご利用ください。
ここで掲載しているのは、下の4種類の書式です。
- テンプレート1：給与辞令
給与改定を正式に通知する辞令で、昇給・減額と適用開始日を明示しています。
さらに、期待される成果の例文を記載しています。 - テンプレート2：昇格辞令
昇進・昇格を正式に通知する辞令で、昇格した役職と適用開始日を明示しています。
さらに、新たな期待事項の例文を記載しています。 - テンプレート3：異動辞令
新部署への異動を正式に通知する辞令で、異動先部署と新職位を明示しています。
さらに、異動後の役割と期待される業務内容の例文を記載しています。 - テンプレート4：転勤辞令
勤務地の変更を正式に通知する辞令で、転勤先の勤務地や着任日を明示しています。
さらに、新たな環境での役割と期待を伝える例文を記載しています。
入社辞令や退職辞令に変更するなど、Wordで自由に修正しご利用ください。
テンプレートはセキュリティソフトが動作している環境で作成しています。未登録・無料でダウンロードできます。
ご使用は自己責任でご利用ください。
関連する「個人から会社・会社から個人 送付状の無料テンプレート4書式」もぜひ参照してください。
給与改定を正式に通知する給与辞令
給与辞令
所属：
氏名：殿
このたび、貴殿の給与を以下の通り改定いたします。
【改定内容】
適用開始日：＿年＿月＿日
基本給：＿円
昇給額（または減額額）：＿円
新給与額：＿円
【適用条件】
1.職務遂行における成果と貢献の評価
・業務における責任の遂行と組織への貢献度を踏まえた改定
2.組織目標の達成と継続的な成長への期待
・今後の業務パフォーマンス向上および自己成長の推進
3.企業理念の体現とチームワークの促進
・協調性をもって積極的に業務を遂行し、職場環境の向上に寄与すること
上記内容を確認の上、さらなる成果創出に努められることを期待します。
＿年＿月＿日
株式会社〇
代表取締役社長
Wordテンプレート1 無料ダウンロード
昇進・昇格を正式に通知する昇格辞令
昇格辞令
氏 名：殿
このたび、貴殿を以下の通り昇格を決定しましたので通知いたします。
【昇格内容】
適用開始日：＿年＿月＿日
新役職：
【期待される役割と責務】
1.リーダーシップの発揮・組織の発展に貢献し、目標達成に向けた行動をとること
2.チームの成長とモチベーション向上・部下の育成に努め、円滑なコミュニケーションを図ること
3.職場環境の向上とチームワークの強化・活気ある職場を築き、協力的な風土を推進すること
4.継続的な自己研鑽とスキル向上・専門知識の深化と業務の質の向上を図ること
貴殿のさらなる活躍を期待し、今後の業務遂行において一層の努力をお願いします。
＿年＿月＿日
株式会社〇
代表取締役社長
Wordテンプレート2 無料ダウンロード
新部署への異動を明確に通知する異動辞令
異動辞令
社員番号：
氏 名：殿
下記の通り、異動を命じます。
1.異動先部署：[部署名]
2.新職位：[職位名]
3.異動発令日：＿年＿月＿日
4.着任日：＿年＿月＿日
本異動に伴い、以下の職務遂行を期待します。
1.変革推進者として
-新部署の業務プロセス改善を主導し、効率化とイノベーションを実現すること
-部門間の連携を強化し、組織全体の相乗効果を高めること
2.人材育成リーダーとして
-多様な背景を持つチームメンバーの強みを活かし、包括的な環境を構築すること
-部下の成長を支援し、次世代リーダーの育成に尽力すること
3.戦略的思考の実践者として
-市場動向を的確に分析し、中長期的な視点で事業戦略を立案・実行すること
-デジタル技術を活用し、業務の高度化と顧客満足度の向上を図ること
4.自己研鑽の模範として
-新たな職務に必要なスキルと知識の習得に積極的に取り組むこと
-常に高い目標を設定し、自己と組織の成長を追求すること
あなたの経験と能力が、新たな職務において存分に発揮され、当社の更なる発展に寄与することを確信しております。
＿年＿月＿日
株式会社〇
代表取締役社長
Wordテンプレート3 無料ダウンロード
勤務地の変更を正式に通知する転勤辞令
転勤辞令
氏 名：殿
下記の通り、転勤を命じます。
1.転勤先：[転勤先の場所、例：東京支社]
2.新職位：[職位名]
3.転勤発令日：＿年＿月＿日
4.着任日：＿年＿月＿日
本転勤に伴い、以下の職務遂行を期待します。
1.地域市場の拡大者として
-地域特有のニーズを理解し、現地の顧客との信頼関係を構築すること
-地域市場での新たなビジネスチャンスを発見し、成長戦略を立案・実行すること
2.地域コミュニティとの連携者として
-地域社会と密接な関係を築き、地域貢献活動に積極的に参加すること
-地域の文化や特徴を理解し、それを活かした地域特有のサービス開発に取り組むこと
3.チームリーダーとして
-新たな環境に適応し、現地のチームメンバーと協力して業務を推進すること
-多様な背景を持つメンバーの強みを活かし、チームのパフォーマンス向上を図ること
4.自己適応力の体現者として
-新しい環境に迅速に適応し、新たな職務に必要なスキルと知識を習得すること
-常に高い目標を設定し、自己と組織の成長を追求すること
あなたの経験と能力が、新たな職務において存分に発揮され、当社の地域市場での更なる成長に寄与することを確信しております。
＿年＿月＿日
株式会社〇
代表取締役社長